تعيين موعد الإجازة: تأكيد القانون على حق العامل
يومان فقط.. قانون العمل الجديد يحدد ضوابط الإجازة العارضة للعاملين
في خبر جديد، تم تحديد المادة 128 من قانون العمل الجديد ضوابط حصول العامل على الإجازة العارضة. تنص المادة على أن العامل يمكنه الانقطاع عن العمل بسبب ظروف طارئة لمدة لا تزيد عن سبعة أيام في السنة، مع الحد الأقصى للإجازة في كل مرة يومين فقط. هذا القرار يعكس اهتمام القانون بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان تحقيق التوازن في ظروف العمل واحتياجات العامل.
الإجازة العارضة: جزء من الإجازة السنوية
تحدد المادة أيضًا أن الإجازة العارضة تُحتسب ضمن الإجازة السنوية التي يستحقها العامل، مما يعزز مكانته في سوق العمل. يأتي هذا القرار لتأكيد حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية، خاصة إذا كان يخطط لأداء امتحانات تعليمية. يشترط في هذه الحالة إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل، مما يسهل عملية التنظيم لدى الجميع.
حق العامل في الحصول على إجازة دراسية
من الجدير بالذكر أن القانون يضمن حق العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل أثناء أداء الامتحانات. يجب على العامل إخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة بـ10 أيام على الأقل، وتقديم إثبات دخوله الامتحان فعليًا. هذه الخطوات تهدف إلى تسهيل عملية الحصول على الإجازة الدراسية وضمان عدم حسمها من رصيد الإجازات السنوية.
في النهاية، يعتبر هذا القانون خطوة إيجابية نحو تحقيق التوازن بين حقوق العامل واحتياجات العمل، مما يعزز العلاقة بين الطرفين ويسهل عملية التخطيط للإجازات. لذا، من المهم الالتزام بأحكام القانون والاستفادة منه في تحسين بيئة العمل ورفاهية العاملين.
